una ventaja competitiva a nivel organizacional.

El reto para las organizaciones, y para la mujer dentro de ellas, es reconocer y potenciar la diferencia como una fuente de riqueza. Los líderes son individuos y sus prácticas de liderazgo dependen, entre otras cosas, de las características personales y el género hace parte de ellas.
La propuesta es, entonces, propender por la equidad, no por la igualdad y reconocer que el contar con altos directivos, hombres y mujeres, esta diversidad podrá ser vista como una ventaja competitiva a nivel organizacional.

hoy están dadas las condiciones

Hoy en día están dadas todas las posibilidades tanto dentro de las diferentes organizaciones como en el contexto para que la mujer pueda lograr un puesto en la estructura jerárquica de una organización.
En cuanto a las diferencias de género, existen, pero no como condicionantes en cuanto al desempeño de la función, sino aportando diversidad en la conducción.
Hoy en día triunfa un liderazgo llevado a cabo desde las características propias de cada uno.

Se puede ser mujer y cumplir con las obligaciones cotidianas que exige un cargo jerárquico.

En la medida que sea su objetivo, la mujer siempre conseguirá crecer dentro de la organización.

Las mujeres tienen rasgos característicos en funciones de dirección:

• Instinto natural para las tareas gerenciales
• Tendencia a la creación de estructuras descentralizadas.
• Trabajan mejor en equipo.
• Los equipos suelen funcionar más armónicamente.

Potenciá las virtudes que te hacen única y que sean un sello de diferenciación.

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Mejorá tu desempeño, liderá eficientemente, movilizando los recursos y las personas de manera estratégica

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Lográ conversaciones efectivas para una mejor coordinación de acciones, para transmitir ideas y persuadir.

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2 HORAS INTENSAS Y PRACTICAS



Dos horas prácticas, de presentación de herramientas útiles para el día a día, practicando esas nuevas habilidades en un espacio contenido.


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Blanca Maidana


Diplomado en Competencias: Negociación e Inteligencia Emocional.
Facilitadora en Complejidad Organizacional.
Coach Ontológico Profesional, avalado por la AACOP Internacional y la FICOP.
Facilitadora Ontológica Profesional.
Diplomado en “Conciencia Psicobiológica, basada en las Neurociencias Aplicadas” - ALIDEB.
Especialista en Gestión de Organizaciones Inteligentes.
Líder en Servicio 360 Grados.

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